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发表时间 : 2021-12-1 14:31:03 | 浏览 : 8097    评论 : 0

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小甲于2018年7月入职某航空公司担任机务,双方签订了为期五年的劳动合同书。2018年8月,双方补充签订了协议书,约定小甲服务期为10年;在服务期内,小甲如因个人原因单方提出与航空公司解除劳动合同,须一次性支付该航空公司赔偿金30万元,本款在小甲占用进京户口指标的条件下生效。

2018年12月,该航空公司为小甲办理了北京市户口。2019年5月,小甲以身体原因为由提出辞职。2019年6月,双方解除劳动关系。2020年1月,该航空公司申诉,要求小甲向其支付户口赔偿金30万元。2020年3月,大兴仲裁委裁决小甲支付航空公司赔偿金30万元。小甲不服仲裁裁决,诉至大兴法院。

法院一审认为小甲作为完全民事行为能力人,理应知晓并须承担签署协议书所产生的相应法律后果。协议书中明确约定,双方自愿签订本协议,小甲充分知晓航空公司为其解决的北京市户口是占用公司稀缺资源,且航空公司确为小甲解决了北京市落户指标,办理了落户手续、户籍管理等事宜,存在一定成本支出。2019年5月小甲工作刚满一年就辞职,该行为必然导致航空公司在人才引进及接替员工招聘成本方面产生一定损失,有违诚实信用原则,大兴法院综合考量上述情节酌情判定小甲向航空公司赔偿损失20万元。小甲与航空公司均不服一审判决,上诉至北京第二中级法院,二审维持原判。

民法典第七条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。据悉,上述案例系自大兴国际机场投入运营以来,大兴法院审理的首起将民法典诚信原则适用于机务人员离职户口赔偿金认定中的劳动争议案件。

法官提醒,劳动者在服务期届满前辞职,不仅导致用人单位户口指标的流失,而且增加了用人单位在新招录人员、专项技术培训方面的成本,更不利于用人单位内部人员的稳定。综上,劳动者的行为确实有违诚实信用原则,同时给用人单位造成了损失,应当予以赔偿。

航空公司, 北京户口, 机务
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